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        校外實習實訓指導教師管理制度

          來源:教務處  添加時間:2017-12-11  人氣:2026  【字體:  

              為保證對校外實習實訓工作的有效管理,發揮企業校外實習實訓指導教師的在學生校外實習實訓過程中的指導作用,建立一支相對穩定的校外實習實訓指導教師隊伍,特制定本辦法。

        一、資格認定

        1.具有良好的職業道德和職業素質,有較好工作表現并取得一定工作成績;

        2.來自行業及企業生產一線(一般應有5年以上行業企業工作經歷),熟悉企業工作流程,具有豐富的實踐經驗;

        3.要求取得中級以上專業技術職稱或技能等級證書,或具有獨特專長的能工巧匠;

        4.具備一定的實踐指導能力和溝通協調能力。

        二、聘任程序

        1.由系部按照各專業實習實訓工作計劃和學生人數制訂企業指導教師聘用計劃,上報學院;

        2.由學院對企業指導教師聘用計劃審核同意并通知系部;

        3.系部根據企業指導教師聘用計劃向實習基地所在單位提出聘用事宜;

        4.由實習基地所在單位向系部推薦企業指導教師,并提供相關資格證明材料(包括工作崗位、技術職稱證書或技能等級證書等證書原件和復印件);

        5.系部對各專業推薦的企業指導教師進行資格審查,并將審查通過后的名單上報學院;

        6.學院對系部各專業企業指導教師名單進行審批;

        7.學院與企業指導教師簽訂聘任協議,并發放聘任證書。

        三、過程管理

        1.為了更好的完成校外實習實訓教學環節,對企業指導教師的管理實行以企業為主,學院為輔,共同管理原則。

        2.企業指導教師指導的學生人數原則上不超過15人,如有特殊情況確需超出的,應事先征得系部和學院教務處的同意。

        3.企業指導教師在實習實訓結束后與校內指導教師共同填寫校外實習實訓報告,客觀評價學生在校外實習實訓中的工作態度、任務完成情況,以及對其崗位能力、頂崗實習總結成果給出評價意見。

        4.系部實習實訓結束后會同實習單位對企業指導教師的工作質量、效果等進行考核。學院根據指導工作的完成情況,按規定給予企業指導教師一定的課時津貼。

        5.企業實習指導教師隊伍建設要依托行業,面向企業,學院和各系部均要逐步建立起數量充足、素質優良、相對穩定的企業指導教師資源庫和指導教師業務檔案,及時收集、整理反映兼職教師基本情況和教學業務活動的各種資料。

        6.對出現教學事故或學生意見較大的企業指導教師按照學院相關規定予以解聘。

        7.企業指導教師聘期一般為一年,期滿考核合格者可以續聘。 

        四、考核與評議

        1.重點從“實習準備、實習情況掌握程度、團隊協作、工作態度、主動指導程度、指導能力和水平、思想政治工作、指導記錄填寫、實習材料批改、實習考核和成績評定”等10個方面對企業實習教師進行考核。

        2.由學生、實習單位、系部三方根據企業實習指導教師指導實習的工作態度、能力和水平,對其工作進行評議考核。

        3.系部可通過實習檢查巡視、走訪實習單位、查閱相關原始材料、聽取工作總結匯報和召開學生代表座談會等形式形成自己的考核意見。

        五、獎勵與處罰

        1.考核成績為優秀者,可在下一學年度繼續聘任,適當提高本學年度崗位津貼標準。

        2.考核成績為合格者,由專業頂崗實習指導小組視下一學年度實習工作需要確定是否續聘,并將續聘結果上報學院頂崗實習工作領導小組審批。

        3.考核成績不合格者,學院對其予以解聘。


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